El tipo de jornada permite indicar si un trabajador tiene una jornada a tiempo completo o parcial, así como su porcentaje de dedicación en caso de jornada parcial.
Esta información forma parte del contrato del trabajador y permite reflejar de forma más precisa su situación laboral dentro del sistema.
Cómo informar el tipo de jornada
El tipo de jornada se configura desde la ficha del trabajador, dentro del contrato.
Para ello, accede al apartado Trabajadores del menú lateral.
Selecciona al trabajador y entra en la solapa Gestión de horarios.
Al crear o modificar un contrato, encontrarás el campo Tipo de jornada.
Este campo es opcional y permite seleccionar entre:
- Tiempo completo, que se asigna automáticamente como jornada del 100%.
- Tiempo parcial, donde será necesario indicar el porcentaje de jornada correspondiente.
ℹ️ En el caso de jornada parcial, el campo de porcentaje se activa y pasa a ser obligatorio.Cómo funciona dentro del contrato
El tipo de jornada es un dato asociado al contrato del trabajador, no al horario. Por este motivo:
- Puede configurarse en cualquier tipo de contrato.
- Se mantiene editable en todo momento mientras el contrato esté vigente.
- Se muestra dentro del propio contrato junto al resto de información.
Este dato se aplica al período del contrato en el que se haya informado.
Impacto en el registro horario
El tipo de jornada también se tiene en cuenta en las exportaciones del registro horario.
En los informes mensuales exportados, esta información aparecerá reflejada para cada trabajador, mostrando el histórico correspondiente según el período del contrato.
Comentarios
0 comentarios
El artículo está cerrado para comentarios.