Cuando la huelga de un trabajador abarca varios días, puede ser necesario crear una sola ausencia o varias. El número de ausencias depende de que los días sean consecutivos, de que tengan el mismo tipo de huelga y, en las huelgas parciales, de que el trabajador deje de trabajar las mismas horas cada día.
Si todavía no sabes cómo crear una ausencia por huelga, consulta N2090 - ¿Cómo crear una ausencia por huelga total? o N1376 - ¿Cómo crear una ausencia por huelga parcial?, según el tipo de huelga.
En este artículo:
🔹 1. Días consecutivos con las mismas condiciones
🔹 2. Días consecutivos con condiciones distintas
🔹 3. Días que el trabajador no trabaja
1. Días consecutivos con las mismas condiciones
Cuando los días de huelga son consecutivos, basta con una sola ausencia si tienen las mismas condiciones. Lo que debe coincidir en todos los días es el tipo de huelga y, si es parcial, el número de horas que el trabajador deja de trabajar. El programa aplica los mismos valores a cada día comprendido entre el Día inicial y el Día final, por lo que no es necesario crear una ausencia por cada día.
Los demás campos se cumplimentan igual que en N2090 - ¿Cómo crear una ausencia por huelga total? o en N1376 - ¿Cómo crear una ausencia por huelga parcial?, según el tipo de huelga. Lo que cambia en este caso es el periodo que abarca la ausencia.
Por ejemplo, un trabajador que hace huelga total los días 14 y 15. Crea una sola ausencia con "14" en Día inicial y "15" en Día final.
Por ejemplo, un trabajador que deja de trabajar "2" horas cada día durante la huelga parcial, del "1" al "3". Crea una sola ausencia con "1" en Día inicial, "3" en Día final y "2" en Nº de horas. El programa registra 2 horas para cada uno de esos días.
2. Días consecutivos con condiciones distintas
Cuando los días consecutivos no tienen las mismas condiciones, crea una ausencia para cada grupo de días que comparte condiciones. Si las horas cambian de un día a otro en una huelga parcial, no las agrupes en una sola ausencia. El programa reparte el total de horas por igual entre los días, y ese reparto no coincide con lo que ha hecho el trabajador.
Por ejemplo, si el lunes deja de trabajar 1 hora y el martes 3 horas, crea una ausencia para el lunes con "1" en Nº de horas y otra para el martes con "3". No las agrupes en una sola ausencia de 4 horas, porque el programa repartiría esas horas por igual, 2 para cada día.
Si la huelga total y la parcial se producen en días consecutivos, crea una ausencia para cada tipo de huelga.
Por ejemplo, un trabajador que hace huelga total el día "11" y huelga parcial el día "13". Crea una ausencia de huelga total con "11" en Día inicial y Día final.
Y otra de huelga parcial con "13" en Día inicial y Día final, indicando en esta última las horas que deja de trabajar ese día en Nº de horas.
Cada ausencia se comunica después en su propio fichero de afiliación de huelga parcial o huelga total, según corresponda, tal como se explica en N1189 - ¿Cómo comunicar a la Seguridad Social un día de huelga?.
3. Días que el trabajador no trabaja
Si la huelga abarca un fin de semana en el que el trabajador no tiene jornada, no incluyas el sábado ni el domingo en la ausencia. Cada semana de huelga se registra en una ausencia distinta. Por ejemplo, si la huelga va de lunes a miércoles de la semana siguiente, y el trabajador no trabaja sábados ni domingos, crea una primera ausencia de lunes a viernes, y una segunda a partir del lunes de la semana siguiente.
Si la huelga afecta a un trabajador a tiempo parcial que solo trabaja algunos días de la semana, crea una ausencia para cada uno de esos días. Por ejemplo, si trabaja lunes y miércoles, crea una ausencia para el lunes y otra para el miércoles. No crees una única ausencia de lunes a miércoles, porque el programa también contaría el martes.
🔗 Artículos relacionados:
N2090 - ¿Cómo crear una ausencia por huelga total?
N1376 - ¿Cómo crear una ausencia por huelga parcial?
N1189 - ¿Cómo comunicar a la Seguridad Social un día de huelga?
Comentarios
0 comentarios
El artículo está cerrado para comentarios.