Al configurar la ausencia por huelga, el programa descuenta de la nómina del mes los conceptos que marques en el cuadro inferior. Para que los días de huelga también se descuenten de la paga extra, marca en ese mismo cuadro la paga correspondiente.
Si la paga extra se cobra a su vencimiento, también debe configurarse la forma de cálculo de la paga en la empresa, tal como se indica en el apartado 2.
1. Paga extra prorrateada
Cuando la paga se prorratea mensualmente, no es necesario configurar nada más. El programa descuenta automáticamente la parte de la paga que corresponde a los días de huelga, siempre que la paga esté marcada en la configuración de la ausencia.
2. Paga extra que se cobra a vencimiento
Cuando la paga se cobra de una sola vez en su fecha de vencimiento, el programa debe calcularla en base a los importes prorrateados mensualmente. Para configurarlo, sigue estos pasos:
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Accede a la solapa Empresa > grupo Configuración > desplegable del icono Parametrización > opción Parametrización.
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En la ventana Configuración de empresa, selecciona Cálculo de nóminas. A continuación, en el apartado Pagas extra, marca la casilla Calcular las pagas extras no prorrateadas en base a los importes prorrateados mensualmente.
- Pulsa Aceptar para guardar los cambios. A continuación, puedes calcular la nómina de paga extra del trabajador.
Con esta casilla, la paga se calcula a partir de lo cotizado en cada mes. Como los días de huelga no se cotizan, no forman parte de los importes prorrateados y, por tanto, la paga no los incluye.
Esta es, por tanto, la casilla que debe estar marcada. Al calcular la paga a partir de lo cotizado, los días de huelga quedan fuera del abono de forma automática, y el descuento se produce una sola vez. Si se marcara también la casilla Descontar días de huelga, que aparece en la misma sección, esos mismos días se descontarían dos veces de la paga.
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