N673 - ¿Cómo indicar que un contrato es de relevo?

Para crear un contrato de relevo, crea un nuevo contrato con código oficial 441 o 541, según sea a tiempo completo o parcial, en la ficha del trabajador relevista.

Además, se debe tener en cuenta la siguiente información dentro de la ficha del contrato:

1. Icono General
2. Icono Contrat@ - Datos generales

Icono General

En el icono General de la ficha del contrato, indica una fecha de inicio de contrato igual o posterior a la fecha de jubilación del otro trabajador.

Ejemplo. El trabajador ANTONIO MARTINEZ JUAREZ se jubila parcialmente el 1 de abril. Por tanto, en la ficha del trabajador relevista se deberá crear un contrato con fecha de inicio el 1 de abril (o posterior, según proceda).

En el caso de tratarse de un contrato de relevo a tiempo parcial, cumplimenta el apartado Información de contrato a tiempo parcial con la información que proceda.

Icono Otros datos

Accede al icono Otros datos de la ficha del contrato y cumplimenta el apartado Sustitución.

Para ello, selecciona el Trabajador sustituido y establece como Causa de sustitución la opción 03 - SUSTITUCIÓN JUBILADO ANTICIPADAMENTE A LOS 64 AÑOS.

Icono Contrat@ - Datos generales

Para finalizar, completa el apartado Contrato de relevo.

Selecciona de la lista desplegable Tipo de contrato la opción que proceda.

A continuación, pulsa en el botón Detallar que está situado a la derecha del campo Nombre para indicar textualmente el nombre del trabajador al que se sustituye.

Recuerda que es importante indicar textualmente el nombre del trabajador jubilado. Pulsa Aceptar para guardar la información.

Siguiendo el ejemplo anterior:

Termina de cumplimentar el resto de información del contrato y guarda los cambios pulsando el icono Guardar y cerrar tanto en el contrato como en la ficha del trabajador.

Si necesitas información sobre cómo configurar un trabajador con jubilación parcial ordinaria o anticipada, pulsa en los siguientes enlaces:

¿Cómo configurar la ficha de un trabajador con jubilación parcial ordinaria?

¿Cómo configurar la ficha de un trabajador con jubilación parcial anticipada?