N1360 - ¿Cómo introducir un contrato bonificado por una sustitución de maternidad?

Para crear un contrato bonificado por sustitución de personas que estén percibiendo la prestación económica por riesgo durante el embarazo, lactancia, nacimiento y cuidado del menor, se deberá emplear una de las plantillas contractuales específicamente diseñadas en el programa para tal efecto.

Para ello, al crear el contrato nuevo al trabajador sustituto, haz clic en el botón Tipo de contrato.

Una vez situado en el cuadro de búsqueda, escribe alguna palabra clave en el campo Buscar texto y pulsa el botón Buscar. Por ejemplo:

Selecciona el contrato que mejor se ajuste a tus necesidades y pulsa el botón Aplicar selección para asignárselo al trabajador. Seguidamente, cumplimenta el resto de campos necesarios: Fecha inicio contrato, Nivel formativo, Ocupación C.N.O., etc.

Por ejemplo:

A continuación, accede al icono Otros datos del contrato.

Una vez situado, especifica el Trabajador sustituido y selecciona en la lista desplegable que está situada a la derecha una de las siguientes Causas de sustitución:

• Causa 10 - DESCANSO NACIMIENTO, CUIDADO DEL MENOR. RDL 1/2023. La bonificación se aplica tanto a la persona que disfruta del permiso como a quien la sustituye en el puesto de trabajo.
• Causa 11 - DESCANSO NAC., CUIDADO MENOR. SUSTITUTO. RDL 1/2023. En este caso, la bonificación solo se aplica a la persona que sustituye, pero no a la que está de permiso.

Seguidamente, indica la Causa de Interinidad que corresponda. Por ejemplo:

Por último, pulsa el icono Guardar y cerrar.