La ficha de convenio se encuentra en la solapa Entorno > grupo Convenios > desplegable del icono Convenios > opción Convenios.
Esta ficha recoge toda la información concerniente al convenio, además de los datos necesarios para poder realizar el cálculo de nóminas de atrasos de convenio.
Código oficial: Consta de catorce dígitos y es necesario cumplimentarlo para poder tramitar los ficheros de afiliación de los trabajadores.
Fecha de revisión: Este dato es necesario para poder calcular las nóminas de atrasos, ya que debe incluirse en los ficheros de cotización de este tipo de nóminas. Normalmente, suele indicarse la fecha del documento oficial en el que se hace pública la revisión salarial.
Imputar el importe de IRPF de atrasos de ejercicios anteriores al ejercicio actual: Al activarse esta casilla de verificación, los importes abonados por atrasos de convenio se tendrán en cuenta como una mayor retribución dineraria para el certificado de retenciones del trabajador, y en la nómina se aplicará el tipo de retención que tenga establecido actualmente el trabajador en su ficha.
De no estar activada, en el certificado de retenciones se indicará este importe en el apartado de Rendimientos satisfechos en el ejercicio correspondiente a ejercicios anteriores (atrasos), y el porcentaje de retención aplicado en la nómina será de un 15%.
Nº horas (año): Indica el número de horas anuales establecidas por convenio. Esta información se incluirá al emitir el calendario laboral de la empresa que tenga asignado este convenio.
Nº días de vacaciones al año: Este dato se va a tener en cuenta tanto al calcular los días de vacaciones en un finiquito, como al visualizar el contrato del trabajador en PDF. Igualmente, puedes visualizar esta información al emitir el calendario laboral de la empresa.
El convenio establece que la jornada laboral es de 5 días semanales (aplicable al Sistema Especial Agrario): Marca esta casilla de verificación para poder aplicar una jornada laboral de 5 días a la semana según el artículo 2.2 tercer párrafo de la Ley 28/2011, de 22 de septiembre. Este dato se va a tener en cuenta al generar el fichero de afiliación de aquellos trabajadores que tengan asignado dicho convenio.
La parte inferior de la ventana se desglosa en tres solapas diferentes:
Solapa conceptos retributivos
Esta solapa nos muestra los conceptos retributivos que forman parte de la tabla salarial del convenio.
Si lo deseas, puedes pulsar en el botón Añadir conceptos para añadir conceptos retributivos que hayan sido configurados previamente en el fichero de Conceptos retributivos genéricos, e incluso Modificar o Borrar los ya existentes, utilizando para ello los botones situados en el margen inferior.
Solapa Antigüedad
Esta solapa contiene la escala de antigüedad establecida en el convenio, así como el momento en el que se desea realizar el cambio de tramo. Con arreglo a los datos aquí indicados, se calcularán los importes de nómina correspondientes a este concepto.
No obstante, el programa dispone de la posibilidad de establecer una configuración de escala de antigüedad por categoría profesional, la cual debe realizarse a través de la ficha categoría.
Solapa Incapacidad temporal
Esta solapa proporciona la información sobre la escala oficial a utilizar por el programa a la hora de calcular una incapacidad temporal en la nómina de un trabajador.
En el supuesto de que el convenio contemple abonar algún tipo de complemento al subsidio, deberá establecerse en esta solapa.
Unificar I.T. de enfermedad común y profesional para limitar pago de complemento. Marca esta casilla de verificación si tienes creado un complemento al subsidio para que se abone desde o hasta una determinada incapacidad pero, además, necesitas que en dicho cómputo se incluyan por igual tanto las incapacidades por enfermedad común como las profesionales
Comentarios
0 comentarios
El artículo está cerrado para comentarios.