N031 - ¿Cómo se descuenta un embargo a un trabajador?

Para configurar un embargo a un trabajador, accede al icono Embargos de su ficha.

A continuación, existen diferentes formas de configurar un embargo según su aplicación:

• ¿Cómo configurar un embargo?
• ¿Cómo aplicar un segundo embargo al trabajador?
• ¿Cómo aplicar el embargo en la paga extra a un trabajador?

¿Cómo configurar un embargo?

Una vez situado en el apartado Embargos de la ficha del trabajador, cumplimenta los datos requeridos teniendo en cuenta la siguiente información:

En primer lugar, introduce el Importe a embargar con el importe total del embargo.

El Importe ya embargado se computará automáticamente a medida que se calculen las nóminas del trabajador.

El programa ofrece la opción de introducir un importe fijo mensual a embargar. Para ello, sólo tendrás que marcar la casilla de verificación Embargar este importe fijo, e introducir el importe en el campo contiguo. Al dejar esta casilla desmarcada, el programa calculará el importe a embargar según el artículo 607 de la Ley de Enjuiciamiento Civil.

Si existen pagas extras prorrateadas y deseas aplicar el salario mínimo interprofesional con inclusión de la parte proporcional de las pagas extraordinarias, deberás indicar en Número de pagas extras prorrateadas el valor dos. No importa si el trabajador tiene más, siempre debes introducir dos pagas extras prorrateadas.

Para el cálculo del embargo, el programa tendrá en cuenta todos los conceptos retributivos existentes en la ficha del trabajador, excepto cuando se seleccione algún concepto retributivo a través del botón Conceptos a incluir en el cálculo. En este caso, únicamente se tendrán en cuenta los conceptos retributivos seleccionados en este apartado.

Cuando el trabajador se encuentre en situación de incapacidad temporal, tienes la posibilidad de poder incluir o no el importe de la incapacidad temporal en la base embargable. Para ello, marca o desmarca, según proceda, la casilla de verificación Incluir importe de IT en base embargable.

Mostrar un aviso al finalizar el embargo. Marca esta casilla si quieres que el programa muestre un mensaje indicando que el embargo ha finalizado al calcular la última nómina embargable.

Avisar de embargo en espera al finalizar el embargo actual. Marca esta casilla para que el programa avise de la existencia de otro embargo pendiente de descontar al trabajador.

Aplicar embargo conforme al SMI de trabajadores eventuales, temporeros y Empleados del Hogar a tiempo parcial. Marca esta casilla en el caso de tener trabajadores que pertenezcan a dicho régimen.

¿Cómo aplicar un segundo embargo al trabajador?

Cuando haya finalizado el embargo actual del trabajador puedes, si lo deseas, configurar un nuevo embargo en caso de existir.

Para ello, una vez situado en el apartado Embargos de la ficha del trabajador, se recomienda copiar en primer lugar la información del embargo actual en el apartado Otros embargos. De este modo, dispondrás de un histórico de los embargos que se hayan ido realizando al trabajador.

Por ejemplo:

A continuación, indica el nuevo Importe a embargar en el apartado Embargos y deja a cero el campo Importe ya embargado. Cumplimenta el resto de campos con la nueva información.

Por ejemplo:

¿Cómo aplicar el embargo en la paga extra a un trabajador?

Se debe tener en cuenta que en aquellos meses en que el trabajador perciba además del salario ordinario una paga extraordinaria, los límites de embargabilidad se aplicarán de forma única sobre la suma del salario mensual ordinario más el salario correspondiente a la gratificación extraordinaria.

Por tanto, si la paga extra se emite en una nómina independiente, para que el importe de dicha gratificación se tenga en cuenta en el cálculo del embargo, será necesario seguir los siguientes pasos:

PASO 1. Calcula en primer lugar únicamente la nómina de paga extra del trabajador.

PASO 2. A continuación, una vez calculada la nómina de paga extra, puedes calcular la nómina normal del trabajador.

De este modo, el importe a embargar aparecerá de forma conjunta en las deducciones de la nómina normal del trabajador.