N052 - ¿Cómo detectar las diferencias en Otras cotizaciones?

Se debe tener en cuenta que en el apartado Otras cotizaciones se incluye el cálculo de las cuotas de desempleo, FOGASA y formación profesional, siendo la de desempleo la única cuota variable en este apartado. Por tanto, cuando existen diferencias en Otras cotizaciones es aconsejable realizar un análisis por desempleo.

Esta opción se encuentra en la solapa Procesos > grupo Nóminas > desplegable del icono Análisis de cotización > opción Por desempleo.

En la siguiente ventana, indica en el margen inferior el Mes y el rango de Trabajadores que desees consultar, y pulsa el botón Proceder.

De esta forma, obtendrás un informe detallado de la cotización por desempleo de cada una de las nóminas generadas.

Normalmente el programa suele detectar si existe alguna anomalía en la cotización por desempleo. Al encontrar alguna incidencia, la línea se muestra de color azul.

Para detectar el error, debes comprobar si el código de contrato se corresponde realmente con el porcentaje aplicado.

En el ejemplo de la ventana de más arriba, el trabajador Antonio Martínez Juárez tiene un contrato 100 (indefinido), y en la cotización por desempleo se le está indicando al programa que cotice como si se tratara de un contrato temporal.

Para solucionar el problema habría que acceder a la ficha del trabajador y editar el contrato. Una vez situado en el contrato, selecciona de la lista desplegable Cotización para desempleo la opción correcta. En nuestro ejemplo sería necesario seleccionar Tipo general.

Para aplicar dichos cambios en el RLC del programa, después de guardar los cambios, sería necesario calcular nuevamente la nómina del trabajador.

Por último, indicarte que las líneas que se muestran de color azul solamente te informan de que existe algo que no es normal, pero esto no significa que no esté correcto.

Debes de tener en cuenta que los contratos de Interinidad, Prácticas, Relevo y Minusvalía cotizan como si se trataran de contratos indefinidos, es decir, Tipo General.

Recuerda que, si has realizado algún cambio en un contrato, es necesario volver a calcular la nómina para reflejar los cambios realizados en la cotización por desempleo.