N1309 - ¿Cómo debe calcularse la indemnización de un finiquito a un trabajador según lo establecido en el Real Decreto Ley 3/2012?

Puede ocurrir que el número de días de indemnización por año sea diferente en dos periodos del contrato del trabajador según lo establecido en el RDL 3/2012. Esto ocurre al calcular la indemnización de un contrato laboral con fecha anterior al 12 de febrero de 2012.

Por ejemplo:

Una vez hayas dado de baja la ficha del trabajador y el contrato que tuviera asignado actualmente, puedes configurar el cálculo de la indemnización. Para ello, pulsa en el icono Cálculo de finiquito.

A continuación, al seleccionar el Tipo de extinción del contrato entre las opciones disponibles, podrás visualizar el número de Días por año correspondiente a cada periodo sobre el que se debe indemnizar al trabajador.

Ejemplo. Al seleccionar un tipo de despido improcedente a un trabajador con fecha de antigüedad 01/01/2010, el programa mostrará la siguiente información de forma automática:

Esto quiere decir que hasta el día 11/02/2012, al trabajador se le indemnizará con 45 días por año trabajado, y a partir de esa fecha con 33 días por año.

A continuación, selecciona aquellos conceptos que desees incluir en el cálculo de la indemnización para que así el programa pueda determinar el Importe diario a aplicar y marca, si procede, la casilla Descontar el I.R.P.F. de la indemnización en la nómina de finiquito.

Una vez obtenido el importe Total de la indemnización puedes conocer el cálculo realizado para cada periodo de indemnización, así como compararlo con otras posibles cuantías de indemnización según los diferentes tipos de extinción de contrato. Para ello, haz clic en el botón Resultado de otros tipos de extinción de contrato.

Siguiendo el ejemplo anterior, y teniendo en cuenta que la indemnización por despido improcedente se calcula en base a 45 días de salario por año trabajado hasta el 11/02/2012 y 33 a partir del día siguiente, el programa calculará la indemnización del siguiente modo:

Primer periodo, desde el 01/01/2010 hasta el 11/02/2012 (26 meses).

Salario diario x meses x 45 / 12 = 58,33 x 26 x 45 / 12 = 5.687,18€

Segundo periodo, desde el 12/02/12 hasta el 06/03/20XX (145 meses).

Salario diario x meses x 33 / 12 = 58,33 x 145 x 33 / 12 = 23.259,09€