N155 - ¿Dónde indicar el porcentaje de deducción por pluriempleo?

Se entiende por pluriempleo la situación de un trabajador por cuenta ajena que preste sus servicios profesionales a dos o más empresarios distintos, y en actividades que den lugar a su alta obligatoria en un mismo Régimen de la Seguridad Social.

La deducción por pluriempleo es, por tanto, una bonificación a la que pueden acogerse estos trabajadores y que tiene como objetivo compensar el aumento de las cotizaciones a la Seguridad Social que supone el pluriempleo.

Para informar sobre esta situación en el programa, accede al icono General del contrato del trabajador.

Una vez situado, indica el porcentaje a deducir en el campo Deducción pluriempleo y, a continuación, selecciona de la lista desplegable Fracción de cuota la opción que proceda.

Ejemplo 1

Un trabajador tiene dos contratos de trabajo por cuenta ajena simultáneamente. El trabajador es del grupo de cotización 5 y tiene derecho a una deducción por pluriempleo del 30% sobre sus cotizaciones a la Seguridad Social.

Al indicar un porcentaje de deducción por pluriempleo y calcular la nómina del trabajador, se aplicará una reducción en el importe de las cotizaciones a la Seguridad Social del trabajador, minorando en el porcentaje establecido los topes máximos y mínimos de cotización del trabajador.

Siguiendo con el ejemplo anterior, y teniendo en cuenta que los topes máximo y mínimo para un trabajador del grupo de cotización 5 durante el año 2026 son de 5.101,20€ y 1.424,40€ respectivamente, a este trabajador habría que reducirle ambas bases en un 30% quedando en 3.570,84€ y 997,08€ en ese orden.

Cálculo de la nómina suponiendo un salario bruto mensual de 4.000€:

No obstante, si el salario a abonar está entre el tope mínimo y máximo se cotizará por el salario abonado.

Se debe tener en cuenta que este porcentaje varía en función del número de empleos y del tipo de contrato, por lo que deberá ser facilitado por Seguridad Social. También puedes solicitar un IDC del trabajador para consultar la peculiaridad y la fracción de cuota a aplicar.

Ejemplo 2

Un trabajador tiene dos contratos de trabajo por cuenta ajena simultáneamente. El trabajador es del grupo de cotización 7 y tiene derecho a una deducción por pluriempleo del 20% sobre sus cotizaciones a la Seguridad Social, excepto por desempleo.

En este caso, se debe indicar el 20% en el campo Deducción pluriempleo y, a continuación, seleccionar de la lista desplegable Fracción de cuota la opción No aplicar deducción a Desempleo.

Para el cálculo de la nómina, habría que reducir los topes máximo y mínimo del grupo de cotización 7 en un 20% quedando en 4.080,96€ y 1.139,52€ respectivamente (para el año 2026). No obstante, en este caso, la cuota por desempleo se aplicará al 100%.

Cálculo de la nómina suponiendo un salario bruto mensual de 5.000€:

En este caso, las aportaciones a la Seguridad Social que figuran en la nómina se calcularán sobre la nueva base ya reducida (4.080,96€) excepto el desempleo, para el que se tendrá en cuenta la base de cotización sin reducir (5.000€).

En cuanto a los tramos de la nómina, el programa incluirá automáticamente el tipo de dato C código 701 – Base desempleo (pluriempleo) con el importe de la base de cotización por desempleo aplicada.

En el caso de existir una deducción por pluriempleo sobre las cotizaciones a la Seguridad Social del trabajador excepto por FOGASA, el programa incluirá en el tramo igualmente de forma automática el tipo de dato C código 702 – Base FOGASA (pluriempleo) con el importe del total de la base de cotización por FOGASA aplicada, es decir, sin reducciones.