El programa permite configurar trabajadores a tiempo parcial cuya jornada no se distribuye de forma uniforme durante la semana, es decir, que no trabajan todos los días o lo hacen con un número distinto de horas según el día.
En el siguiente ejemplo se muestra cómo configurar un trabajador que presta servicios únicamente: Lunes: 3 horas Miércoles: 8 horas Viernes: 5 horas
Para comenzar, accede a la ficha del trabajador mediante la solapa Empresa > grupo Ficheros > desplegable del icono Trabajadores > opción Trabajadores.
Una vez situado en la ficha del trabajador, pulsa el icono Situación.
En la lista desplegable Forma de cobro, selecciona la opción Por horas o Mensual, dependiendo del grupo de cotización y la forma de cobro establecida en Seguridad Social para dicho trabajador.
En el caso de haber seleccionado en el desplegable una forma de cobro Mensual, será necesario indicar en Tipo jornada la opción parcial - marcar días / horas.
En el campo Nº de horas de la jornada normal, debes indicar las horas de jornada máxima diaria de un trabajador a jornada completa, independientemente de que el trabajador que estemos creando sea a jornada parcial o no. Este dato es necesario para que el programa realice correctamente los cálculos con respecto a una jornada completa.
A continuación, en el apartado destinado a Definición de días / horas trabajados en la semana, marca únicamente aquellos días en los que el trabajador presta servicios e indica el número de horas correspondientes a cada uno. Siguiendo el ejemplo:
Marca lunes e indica 3 horas
Marca miércoles e indica 8 horas
Marca viernes e indica 5 horas
De este modo, el programa reconocerá correctamente la distribución semanal de la jornada parcial.
Introducción de conceptos retributivos
Los importes de los conceptos retributivos deben introducirse del mismo modo que si se tratara de un trabajador a jornada completa.
Al calcular la nómina, el programa ajustará automáticamente los importes en función de la jornada parcial configurada y de las horas efectivamente trabajadas.
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