N246 - Ficha Concepto Retributivo

La ficha de concepto retributivo se encuentra en la solapa Entorno > grupo Convenio > desplegable del icono Convenio > opción Conceptos retributivos.

Una vez situado en el fichero de Conceptos retributivos genéricos, puedes crear un nuevo concepto, o duplicar / modificar / eliminar uno ya existente utilizando para ello los iconos que están situados en la cinta de opciones.

La ficha se desglosa en dos solapas diferentes: General y Detalle

Solapa General

En esta solapa es donde se configura la información económica y la forma de abono del concepto.

Concepto de: Este desplegable nos permite indicar si se trata de un concepto de abono, descuento o deducción.

Tipo de concepto: Aquí es donde se define el tipo de concepto retributivo que se desea configurar, como una retribución en especie, ajuste a líquido, etc…

Tipo de acumulado: Las opciones contempladas en este desplegable serán determinantes para la elaboración del modelo 190.

Devengar en el periodo: Al crear un concepto retributivo en la ficha del trabajador, se tiene la posibilidad de acotar el periodo de devengo. De este modo, si se calcula la nómina del trabajador habiendo marcado esta casilla de verificación, solo será tenido en cuenta el concepto si la nómina calculada se encuentra dentro del periodo aquí indicado.

Solapa Detalle 

Esta solapa se encarga de indicar si el propio concepto retributivo cotiza y tributa, o en su defecto, cotiza por el exceso.

Igualmente, permite marcar si el concepto retributivo es tenido en cuenta para el cálculo de Atrasos o, por el contrario, se descuenta el importe de este concepto en la nómina de atrasos calculada.

Además, permite seleccionar si el concepto se abona en diferentes situaciones, como en periodos de vacaciones, afecta a complemento de I.T, incluso ser abonado sólo en periodos vacacionales.

Concepto retributivo para .CRA: dentro del propio desplegable, se muestran las diferentes opciones a marcar para el concepto retributivo que se haya creado. Este concepto será informado a Seguridad Social a través del fichero de conceptos retributivos abonados (CRA).