N1419 - ¿Es posible disfrutar el periodo de descanso por paternidad de forma continuada?

A partir del 01/01/2026, el permiso por nacimiento y cuidado del menor (maternidad/paternidad) se amplía a un total de 19 semanas.

Este permiso se distribuye de la siguiente forma:

• 6 semanas obligatorias, ininterrumpidas e inmediatamente posteriores al parto.

• 11 semanas que podrán disfrutarse de forma acumulada o interrumpida, en períodos semanales, hasta que el menor cumpla 12 meses.

• 2 semanas adicionales destinadas al cuidado parental flexible, que podrán disfrutarse hasta que el menor cumpla 8 años. Estas 2 semanas adicionales se aplicarán con efecto retroactivo para hechos causantes ocurridos a partir del 02/08/2024, aunque su disfrute efectivo podrá solicitarse a partir del 01/01/2026.

Asimismo, si se desea, es posible disfrutar todo el periodo disponible de forma continuada.

ℹ️ Además, se mantiene el permiso parental para el cuidado de hijos por tiempo superior a un año hasta que el menor cumpla 8 años, con una duración de 8 semanas, que seguirá siendo NO RETRIBUIDO.

Procedimiento en el programa

Para configurar un descanso por paternidad de forma continuada, accede a la solapa Procesos > grupo Asistencia > icono Incapacidades.

Una vez situado, pulsa el icono Nueva que está situado en la cinta de opciones.

A continuación, cumplimenta los datos del Nuevo parte de incapacidad temporal, seleccionando de la lista desplegable Contingencia la opción Descanso por maternidad / paternidad.

Para informar correctamente las fechas del descanso, ten en cuenta lo siguiente:

• En el campo Fecha del apartado Parte de baja, indica la fecha de inicio del descanso.
• Si el permiso se disfruta de forma continuada, puedes indicar directamente la Fecha de finalización del descanso en el campo Fecha del apartado Parte de alta.

Una vez cumplimentada toda la información, pulsa el icono Guardar y Cerrar.