Esto puede deberse a diferentes razones, principalmente relacionadas con la configuración de los conceptos retributivos y/o el convenio. Por tanto:
Revisa la configuración de los conceptos retributivos
Accede a cada uno de los conceptos retributivos de la ficha del trabajador que desees tener en cuenta para el cálculo, y comprueba si en la solapa Detalle está indicada la opción Afecta a atrasos.
Revisa la configuración del convenio
Revisa en el convenio que tenga asignado el trabajador que las fechas indicadas para el cálculo de atrasos sean correctas.
Por ejemplo, se publica una nueva subida de salarios el día 1 de mayo, y ésta hace referencia al cálculo de atrasos de enero a abril. El convenio quedaría configurado del siguiente modo:
De esta forma, se podría calcular la nómina de atrasos en el mes de mayo.
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