N1102 - ¿Por qué no se calcula en la nómina un complemento al subsidio sobre salario bruto?

Se debe tener en cuenta que si el tipo de complemento al subsidio se ajusta hasta el salario bruto, el programa complementa todos aquellos conceptos retributivos de la ficha del trabajador que tengan marcado que afectan a complemento de IT.

Para comprobarlo accede a la solapa Conceptos retributivos de la ficha del trabajador

A continuación, comprueba que esté marcada la casilla Afecta a complemento de IT en todos aquellos conceptos retributivos que desees complementar.

Para ello, accede a la solapa Detalle de cada concepto retributivo y comprueba que tenga marcada dicha casilla. 

También es necesario acceder al enlace Configuración y comprobar que tiene marcada la casilla de verificación correspondiente para el tipo de incapacidad y día que se desea complementar.

Una vez revisada esta configuración, verifica que el complemento al subsidio se haya creado en el convenio correcto. Es decir, el trabajador puede tener asociado el mismo convenio que tiene establecido la empresa, o regirse por un convenio específico. Por tanto, será necesario realizar las siguientes comprobaciones:

1. ¿Qué convenio tiene asociado el trabajador ?
2. ¿Qué convenio tiene asociado a la empresa?
3. ¿Qué ocurre cuando el trabajador tiene el mismo convenio que la empresa?
4. ¿Qué ocurre cuando el trabajador tiene distinto convenio que la empresa?

¿Qué convenio tiene asociado el trabajador ?

Para ello, accede al icono Situación de su ficha.

En esta ventana puedes comprobar el convenio que tiene asociado el trabajador.

¿Qué convenio tiene asociado a la empresa?

Accede a la solapa Empresa > grupo Configuración > desplegable del icono Parametrización > opción Parametrización.

Una vez situado, selecciona en el margen izquierdo la opción Laboral y verifica, en el apartado Convenio el asociado a la empresa.

¿Qué ocurre cuando el trabajador tiene el mismo convenio que la empresa?

Si el trabajador tiene el mismo convenio que la empresa, es necesario crear el complemento al subsidio en el convenio propio de empresa.

Para ello, accede a la solapa Empresa > grupo Configuración > icono Convenio.

Una vez situado en el convenio, pulsa en la solapa Incapacidad temporal y, a continuación, haz clic sobre el botón Nuevo.

A continuación:

• En Tipo de incapacidad selecciona la opción que proceda.
• Especifica el periodo que deseas complementar, cumplimentando los campos Desde el día y Hasta el día.
• En Tipo de abono indica complemento al subsidio.
• A continuación, en Complementar hasta el (%) especifica el porcentaje hasta el que quieres complementar la nómina.
• Selecciona en Tipo de complemento la opción ajustar hasta el salario bruto.
• Por último, especifica si existe algún límite en el número de incapacidades a cumplimentar. Para ello, selecciona la opción que proceda en los campos Abonar desde y Abonar hasta.

¿Qué ocurre cuando el trabajador tiene distinto convenio que la empresa?

En el caso de que el convenio de la empresa y el del trabajador no coincidan será necesario crear el complemento al subsidio en el convenio que tenga asignado el trabajador.

Para ello accede a la solapa Entorno > grupo Convenios > desplegable del icono Convenios > opción Convenios

Una vez situado en el convenio correspondiente, accede a la solapa Incapacidad Temporal y crea el complemento desde el icono Nuevo.

A continuación:

• En Tipo de incapacidad selecciona la opción que proceda.
• Especifica el periodo que deseas complementar, cumplimentando los campos Desde el día y Hasta el día.
• En Tipo de abono indica complemento al subsidio.
• A continuación, en Complementar hasta el (%) especifica el porcentaje hasta el que quieres complementar la nómina.
• Selecciona en Tipo de complemento la opción ajustar hasta el salario bruto.
• Por último, especifica si existe algún límite en el número de incapacidades a cumplimentar. Para ello, selecciona la opción que proceda en los campos Abonar desde y Abonar hasta.