N740 - ¿Por qué el programa no calcula correctamente la cotización de las vacaciones?

Debes tener en cuenta que, si el importe a cobrar de las vacaciones no supera la base mínima de cotización, el programa puede estar aplicando dichas bases mínimas en ese periodo según el grupo de cotización y la parcialidad del trabajador.

Por ejemplo, si el trabajador pertenece al grupo de cotización 7, mensual y tiene jornada completa, el mínimo por día (para el año 2026) es de 47,48€. Si tiene cinco días de vacaciones no disfrutadas, su mínimo de cotización será:

46,04€ x 5 días = 237,40€

Menos de ese importe no se puede cotizar por ese periodo de vacaciones.

En caso contrario, puedes comprobar la siguiente información:

• Revisa el grupo de cotización y la forma de cobro
• Comprueba la información de contrato a tiempo parcial
• Verifica las tablas de cotización a aplicar

Revisa el grupo de cotización y la forma de cobro

Accede a la ficha del trabajador al icono Situación y revisa que se haya indicado el mismo grupo de cotización que tenga establecido en Seguridad Social. Si el trabajador pertenece al grupo de cotización del 8 al 11 es necesario comprobar en el icono Situación de su ficha que la Forma de cobro establecida no sea distinta a la informada en Seguridad Social.

Comprueba la información de contrato a tiempo parcial

Si se trata de un trabajador a tiempo parcial, accede al icono General del contrato del trabajador y verifica que el apartado Información del contrato a tiempo parcial se haya cumplimentado correctamente. Para ello, los campos Horas Jornada y Nº horas jornada máxima se deben cumplimentar en función del tipo de jornada que haya sido seleccionada en el icono Situación de su ficha, en el apartado Tipo Jornada.

Por ejemplo, un trabajador que en el icono Situación de su ficha tiene una jornada parcial-porcentaje al 50%, dentro del contrato puede ir configurado como Tipo jornada: S- Jornada semanal, Horas jornada: 20 y N.º de horas jornada máxima: 40.

Recuerda que esta información únicamente se debe cumplimentar si el contrato es a tiempo parcial.

Verifica las tablas de cotización a aplicar

Por último, accede al apartado Seguridad Social de la Parametrización de la empresa a través de la solapa Empresa > grupo Configuración > desplegable del icono Parametrización > opción Parametrización y verifica que se hayan indicado las últimas tablas de cotización vigentes.

Una vez localizado y solucionado el error, puedes volver a calcular la nómina del trabajador.