N595 - ¿Por qué no coincide la base de cotización con el importe de las vacaciones en la nómina de finiquito?

Debes tener en cuenta que, si el importe a cobrar de las vacaciones no supera la base mínima de cotización, el programa puede estar aplicando dichas bases mínima en ese periodo según el grupo de cotización y la parcialidad del trabajador.

Por ejemplo, si el trabajador pertenece al grupo de cotización 6, mensual y tiene jornada completa, el mínimo por día actualmente es de 38,89€, si tiene cinco días de vacaciones no disfrutadas, su mínimo de cotización es 38,89 x 5 = 194,45€, menos de ese importe no se puede cotizar por esas vacaciones.

En este caso, puedes comprobar la siguiente información:

• Verifica el grupo de cotización y la forma de cobro
• Comprueba la información de contrato a tiempo parcial
• Revisa las tablas de cotización a aplicar

Verifica el grupo de cotización y la forma de cobro

Accede a la ficha del trabajador al icono Situación y revisa que se haya indicado el mismo grupo de cotización que tenga establecido en Seguridad Social. Si el trabajador pertenece al grupo de cotización del 8 al 11 es necesario comprobar en el icono Situación de su ficha que la Forma de cobro establecida no sea distinta a la informada en Seguridad Social.

Comprueba la información de contrato a tiempo parcial

Si se trata de un trabajador a tiempo parcial, accede al icono General del contrato del trabajador y verifica en el apartado Información del contrato a tiempo parcial se haya cumplimentado correctamente. Para ello, los campos Horas Jornada y Nº horas jornada máxima se deben cumplimentar en función del tipo de jornada que ha sido seleccionada en el icono Situación de su ficha en el apartado Tipo Jornada.

Por ejemplo, un trabajador que en su ficha en el icono Situación tiene una jornada parcial-porcentaje al 50%, dentro del contrato debe ir configurado como Tipo jornada: S- Jornada semanal, Horas jornada: 20 y N.º de horas jornada máxima: 40.

Recuerda que esta información únicamente se debe cumplimentar si el contrato es a tiempo parcial.

Revisa las tablas de cotización a aplicar

Por último, accede al apartado Seguridad Social de la Parametrización de la empresa a través de la Solapa Empresa > grupo Configuración > desplegable del icono Parametrización > opción Parametrización y verifica que se hayan indicado las últimas tablas de cotización vigentes.

Una vez localizado y solucionado el error, puedes volver a calcular la nómina del trabajador.