GE074 - Días festivos

Los días festivos permiten reflejar en Presencia aquellas jornadas no laborables aplicables a la empresa. Estos días se tienen en cuenta en el cómputo de horas de los trabajadores y se muestran de forma diferenciada en el calendario, facilitando la gestión de presencias y ausencias.

• Festivos configurados en la empresa

• Crear un nuevo día festivo

• Trabajo en días festivos

Festivos configurados en la empresa

La gestión de los días festivos se realiza desde la opción Configuraciones del menú lateral.

Accede a la solapa Presencia y haz clic en el submenú Días festivos.

ℹ️ El acceso a Configuraciones está disponible únicamente para el propietario de la cuenta. En el caso de asesores o usuarios administradores, los permisos deben ser otorgados previamente por el propietario.

En la configuración inicial de la empresa, el sistema incluye por defecto los principales días festivos de ámbito nacional en España:

• 1 de enero – Año Nuevo

• 6 de enero – Epifanía del Señor

• 1 de mayo – Día del Trabajo

• 15 de agosto – Asunción de la Virgen

• 12 de octubre – Día de la Hispanidad

• 1 de noviembre – Día de Todos los Santos

• 6 de diciembre – Día de la Constitución

• 8 de diciembre – Inmaculada Concepción

• 25 de diciembre – Navidad

Estos días festivos se reflejan automáticamente en la Presencia de todos los trabajadores activos de la empresa.

Crear un nuevo día festivo

Para añadir un nuevo día festivo, haz clic en el botón + Nuevo día festivo.

Introduce el Día, el Mes y, si se trata de un festivo que no se repite anualmente, también el Año. A continuación, pulsa Guardar para confirmar.

⚠️ Los días festivos que no caen siempre en la misma fecha, como el Viernes Santo, deben introducirse manualmente cada año.

Una vez creado, el festivo aparecerá marcado en color gris y con el icono de un calendario en la Presencia de todos los empleados activos.

Trabajo en días festivos

Si un trabajador presta servicio durante un día festivo, es posible registrar su actividad añadiendo una solicitud en la Presencia, por ejemplo Fiesta nacional u otra solicitud equivalente configurada en la cuenta.

💡 Te recomendamos consultar con tu asesor laboral qué solicitudes y documentos son los más adecuados según la actividad de la empresa y el tipo de contrato aplicado.