N1376 - ¿Cómo crear una ausencia por huelga parcial?

Si un trabajador ha hecho huelga durante solo una parte de su jornada, registra una ausencia por huelga e indica el porcentaje de jornada que sí ha trabajado.

En este artículo:

🔹 1. Registrar la ausencia por huelga parcial

🔹 2. Repartir la huelga en varios días

🔹 3. Trabajadores a tiempo parcial que hacen huelga durante toda su jornada

1. Registrar la ausencia por huelga parcial

Para registrar la ausencia, sigue estos pasos:

1. Accede a la solapa Procesos > grupo Asistencia > icono Ausencias.

   

2. Pulsa el desplegable del icono Nueva > opción Nueva.

   

3. Indica el Mes y el Trabajador y, en la barra de herramientas flotante, haz clic en el icono Crear una nueva ausencia.

   

A continuación, cumplimenta la Información de la ausencia de la siguiente forma.

En el campo Causa de la ausencia, selecciona Huelga.

En el campo Forma de cotización, selecciona No cotizar. Con esta opción, las horas de huelga no cotizan.

En el campo Descontar, selecciona Horas y, en Nº de horas, indica las horas que quieras descontar de la jornada del trabajador. Ese número se aplica a cada día de la ausencia, como se explica en el apartado 2.

En el campo % Jornada trabajada, indica el porcentaje sobre la jornada habitual que el trabajador sí ha trabajado. El programa envía este porcentaje en el fichero AFI tal como se indique en este apartado, y no lo utiliza para el cálculo de la nómina.

En los campos Día inicial y Día final, indica el primer y el último día de la huelga.

En el cuadro inferior, marca los conceptos retributivos que quieras descontar de la nómina del trabajador. El programa descuenta de cada uno el importe correspondiente a las horas de huelga.

Cuando termines, pulsa Aceptar.

Por ejemplo, un trabajador con una jornada habitual de 4 horas al día que hace huelga durante 2 horas trabaja la otra mitad de su jornada. En este caso, indica 2 en Nº de horas y 50 en % Jornada trabajada.

Al calcular la nómina del mes, el programa crea el correspondiente cambio de tramo en la nómina del trabajador.

Por ejemplo, con una huelga parcial el día 15 de noviembre, aparece un tramo del 1 al 14 de mayo, otro del 15 al 15 y otro del 16 al 30. El tramo del 15 solo tiene la base de cotización correspondiente a las horas trabajadas en ese periodo.

Si la huelga fuera total, solo aparecerían los tramos del 1 al 14 y del 16 al 31.

Este tipo de incidencia debe haberse notificado a la Seguridad Social por el canal correspondiente para poder conciliar los seguros sociales de forma correcta. Para saber cómo generar el fichero de afiliación, haz clic aquí.

2. Repartir la huelga en varios días

Cuando la huelga abarca varios días, el programa repite las horas que indicas en Nº de horas en cada uno de los días comprendidos entre Día inicial y Día final. Por ejemplo, si el trabajador hace huelga del 1 al 3 con 2 horas cada día, una sola ausencia del 1 al 3 con 2 horas da 2 horas a cada uno de esos días.

Si los días tienen horas distintas, crea una ausencia para cada grupo de días con las mismas horas, aunque sean consecutivos. Si los agrupas en una sola ausencia, el programa reparte el total por igual entre los días y, en este caso, ese reparto no corresponde a lo que ha hecho el trabajador. Por ejemplo, si el lunes hace 1 hora y el martes 3 horas, crea una ausencia para el lunes con 1 hora y otra para el martes con 3 horas. No las agrupes en una sola ausencia de 4 horas.

Los días que no trabaja el trabajador no deben incluirse en la ausencia. Si no hace huelga sábados ni domingos, no los incluyas: crea un tramo de lunes a viernes y, si la huelga continúa, otro tramo aparte, a partir del lunes de la semana siguiente.

Si el trabajador a tiempo parcial solo trabaja algunos días de la semana, por ejemplo lunes y miércoles, crea una ausencia para cada uno de esos días. No crees una única ausencia de lunes a miércoles, porque el programa también contaría el martes.

3. Trabajadores a tiempo parcial que hacen huelga durante toda su jornada

Si el trabajador a tiempo parcial hace huelga durante toda su jornada habitual, la ausencia se registra como una huelga total. Para ello, en el campo Descontar, selecciona Días completos. En este caso no es necesario indicar % Jornada trabajada.

Por ejemplo, un trabajador con una jornada habitual de 5 horas al día que no trabaja durante esas 5 horas. En este caso, selecciona Días completos, como se muestra en la siguiente imagen.

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